Университеты Кыргызстана выпускают студентов, потребность в которых у работодателей была еще вчера. Об этом 15 июня, на круглом столе о «Роли бизнеса в системе подготовки кадров в высшем образовании» заявила главный юрист Международного делового совета Гульнара Ахматова.
«Требования работодателей регулярно меняются, вузы это не учитывают. Некоторые выпускники не умеют даже вести деловые разговоры по телефону. Студентов обучают быстрее зарабатывать деньги, но своевременно и оперативно менять учебные программы нынешняя система образования не в состоянии», — рассказала она.
Гульнара Ахматова отметила, что система образования в Кыргызстане имеет 5 слабых сторон — это отсутствие мониторинга изменений конъектуры рынка труда и требований производства; отсутствие правильной оценки направлений подготовки специальностей и профессиональных компетенций; ориентир на спрос населения, а не на требования работодателей; ориентированность учебных программ и государственных стандартов на контроль знаний студентов, а не на требования рынка труда; отсутствие оценки готовности выпускников к профессиональной деятельности.
«Нужно знать, какие специалисты сейчас востребованы. И если требуется один специалист, то готовят на это место 200 человек. У бизнесменов нет взаимодействия с вузами. Это необходимо исправлять в срочном порядке», — отметил главный юрист.
