В редакцию K-News обратилась бывшая сотрудница ОАО «Северэлектро» Ширин Абдрахманова, которую уволили незаконно.
«Дело в том, что я осталась без работы с грудным ребенком на руках и, считаю, что это действие работодателя было незаконным и противоречит Трудовому кодексу КР. Если бы это касалось меня одну, может быть я никуда бы и не обращалась, но у меня на руках крохотный ребенок.
Я работала на предприятии ОАО «Северэлектро» с 5 сентября 2012 года в должностях экономиста и экономиста первой категории. 17 декабря 2013 года был издан приказ № 3/03-166 о моем увольнении с работы по статье 81 ТК КР в связи с истечением срока договора. Считаю увольнение незаконным и необоснованным по следующим причинам:
04.09.2012 года я была принята на должность экономиста отдела внешних экономических связей и реализации проектов ОАО «Северэлектро». Со мной был заключен срочный трудовой договор на период с 05.09.2012 по 27.12.2012. До истечения срока договора, а именно 26 декабря 2012 года был издан приказ о моем переводе с должности «Экономист» на должность «Экономист первой категории». Работодатель перевел меня на другую работу, не дожидаясь истечения срока договора, в то время если бы условия срочности договора компанией были выдержаны, то он должен был потребовать расторжения данного срочного договора. Следовательно, согласно статье 55 Трудового кодекса договор заключен на неопределенный срок. Соответствующие записи были сделаны в трудовой книжке», — сообщила она.
По ее словам, позднее с ней был заключен другой срочный трудовой договор. Он был заключен после издания приказа о переводе и в нарушении статей 54 и 55 в части второй ТК КР, так как в нем не было указано обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора. Также, как отметила Ширин Абдрахманова, характер работ, выполняемых ею, не носит срочного характера.
«Я являюсь матерью-одиночкой, о чем было известно отделу кадров (копия свидетельства о рождении сына была ими получена 16 декабря 2013 года, вместе с моим заявлением о предоставлении очередного отпуска и отпуска по уходу за ребенком). Согласно статье 310 ТК КР, расторжение трудовых договоров с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается. Однако я была уволена работодателем по статье 81 ТК КР с основанием истечения срока договора, хотя срок истечения договора не наступил», — заявила она.
23 декабря 2013 года Ширин Абдрахманова обратилась в Государственную инспекцию по экологической и технической безопасности с заявлением о рассмотрении вопроса незаконного увольнения. В результате инспекторской проверки выявили факт нарушения закона со стороны ОАО «Северэлектро», и было вынесено предписание об устранении выявленных нарушений. Однако работодатель до сих пор не восстановил ее на работе.
Генеральный директор организации в своем письме ответил, что увольнение было законным. В итоге бывшая сотрудница «Северэлектро» была вынуждена обратиться с иском в суд.
«Хочется верить, что административный ресурс не будет привлечен для решения данного вопроса в интересах ОАО Северэлектро» и наш суд примет адекватное и правильное решение», — заключила она.
[attachment:81543]
