ГНС: Назбек Сатынбеков был уволен из налоговых органов за невыполнение планов по сбору налогов

Автор -
292

    Постановлением коллегии Государственной налоговой службы (ГНС) 18 мая 2012 года руководитель Управления ГНС по Сокулукскому району Назбек Сатынбеков был освобожден от занимаемой должности за систематическое невыполнение прогнозных показателей по сбору налогов и не выявление дополнительных резервов на вверенном ему участке. Об этом сегодня, 29 августа, сообщили в пресс-службе ГНС в ответ на обращение Назбека Сатынбекова, в котором он требует увольнения и.о. главы ГНС Кабыла Абдалиева за проводимую им кадровую политику.

    За 4 месяца 2012 года по Сокулукскому району план по сбору налогов был установлен на уровне 171 миллиона 689,7 тысяч сомов. Фактическое поступление составило 166 миллионов 104 тысячи сомов. План за 4 месяца была выполнен на 96,7 %, в том числе за февраль – 97,6 %, март – 96,2 %, апрель – 91,5 %.

    В ходе проверок в Управлении ГНС по Сокулукскому району был выявлен целый ряд серьезных нарушений. В ходе проведения рейдового налогового контроля выяснилось, что у свыше 61 % проверенных хозсубъектов отсутствуют патенты.

    Из 339 проверенных хозсубъектов у 210 были выявлены различные нарушения, в том числе у 126 отсутствуют патенты, у 58 отсутствуют контрольно-кассовые аппараты, у 77 отсутствуют патенты на наемных работников, у двух занижены суммы патентов. В ходе контрольного обследования предпринимателей, работающих на рынках, было выявлено, что из 267 хозсубъектов у 94 отсутствуют патенты. У 115 хозсубъектов, реализующих сельскохозяйственную продукцию, отсутствуют соответствующие документы (справки и патенты).

    В связи с этим ГНС направила в Генеральную прокуратуру КР материалы служебного расследования по вопросу отсутствия добровольных и обязательных патентов у субъектов предпринимательства на территории Сокулукского района.

    «Реализация кадровой политики, направленной на повышение кадрового потенциала, наверное, будет самым непростым вопросом. И здесь главный упор будет делаться на повышение профессиональных требований, что потребует соответственно и большей ответственности сотрудников. Будут недовольные, некоторым покажется, что они «самые лучшие» и должны оставаться на «засиженных» местах, некоторые не захотят расставаться со своими «кормушками», систему которых чаще всего нельзя разрушить без смены конкретной персоны. Но это нужно делать, и ГНС будет это делать, иначе изменений к лучшему не произойдет и не будет движения вперед», — отмечалось в сообщении ГНС.

    Поделитесь новостью