Кыргызстан занял второе место в Центральной Азии по уровню равенства между мужчинами и женщинами. Об этом сообщается в предисловии к ежегодному «Глобальному докладу о гендерном равенстве», подготовленном Всемирным экономическим форумом. Пишет издание EurasiaNet.
Рейтинг основан на оценке успехов 142 стран мира в деле обеспечения равного для мужчин и женщин доступа к здравоохранению, образованию, экономическим благам (возможность получить хорошую работу, открыть свой бизнес и т.д.) и политическим постам (количество женщин в парламенте, на высоких должностях в правительстве и т.д.).
Среди стран Центральной Азии лидером в вопросе обеспечения гендерного равенства является Казахстан, занявший 43-е место во всемирном рейтинге. Кыргызстан расположился на 67-месте, а Таджикистан оказался на 102-м. Узбекистан и Туркменистан вообще не вошли в рейтинг. Кстати, Казахстан обогнал по этому показателю не только своих соседей по центральноазиатскому региону, но также большинство стран бывшего СССР, включая, например, членов Европейского союза Литву и Эстонию (44 и 62-е места соответственно), а также Россию (75-е место).
Мировым лидером является Исландия. В топ-десятке рейтинга также доминируют европейские страны.
Обеспечение прав женщин идет во благо всем жителям государства, отмечается в докладе Всемирного экономического форума. Например, множество исследований продемонстрировали, что здоровые и образованные женщины с большей вероятностью вырастят здоровых и образованных детей, что, в свою очередь, будет благотворно влиять на все общество в целом, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.
Исследования также указывают на пользу гендерного равенства в политике: когда женщины более вовлечены в процесс принятия решений, принимаемые ими решения не обязательно лучше или хуже тех, что принимаются мужчинами, но они отражают нужды более широких кругов общества. В сфере экономики позитивное влияние гендерного равенства проявляется еще более отчетливо. Например, компании с большим количеством женщин на руководящих постах успешнее тех, где женщин среди топ-менеджеров мало или вообще нет, говорится в докладе.
