Трудовая деятельность трудящегося-мигранта, осуществляется им на территории государства трудоустройства, в частности на территории ТС, в соответствии с законодательством государства трудоустройства на основании трудового договора. Говорится в пресс-релизе Министерства труда, миграции и молодежи.
Для заключения трудового договора трудящийся-мигрант представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством государства трудоустройства, а также документ(ы), подтверждающий(е) законность нахождения трудящегося-мигранта на территории государства трудоустройства.
Что касается России, то после вступления в силу Договора о присоединении КР к Договору о ЕЭС, трудящимся-мигрантам будут предоставлены следующие преференции:
— деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями России без учета ограничений по защите национального рынка труда
— трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территории России
— трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в уполномоченных органах России в течение 30 суток со дня въезда на территорию России
— срок временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем
— в случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток со дня въезда на территорию России трудящийся-мигрант имеет право в течение 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством России.
