Депутат Ирина Карамушкина (СДПК) опасается, что улучшением условий труда лиц с ограниченными возможностями здоровья могут воспользоваться нечестные граждане. На заседании парламента обсуждаются поправки в Административный кодекс, разработанные для совершенствования нормативной правовой базы в области прав и гарантий для лиц с инвалидностью.
Она отметила, что некоторые ЛОВЗ требуют от работодателей двойные зарплаты, льготы на ипотечное кредитование и другие послабления.
«Не будет ли с принятием изменений много исков в суд в отношении работодателей? Есть граждане с ограниченными возможностями здоровья, которые требуют 2 зарплаты, льготы при оплате ипотечного кредита. В законопроекте много завышенных требований, а законы для всех одинаковы, это будет нечестно по отношению к другим гражданам», — задалась вопросом парламентарий.
Министр социального развития Кудайберген Базарбаев отметил, что в законопроекте подробно расписаны все права и обязанности для ЛОВЗ и их работодателей. При этом, по его словам, возможно последние не успеют быстро адаптироваться к этим поправкам.
«Среди ЛОВЗ есть люди, которые пользуясь своим положением, начинают требовать больше, чем им положено. Здесь речь идет о выплате зарплаты, как и остальным гражданам. 2-3 зарплаты ни один работодатель не будет платить, это неправильно. Дай бог трудоустроить их. Нам это еле-еле удается», — сказал сам автор проекта Дастан Бекешев (Ар-Намыс).
Отметим, согласно изменениям, необоснованный отказ в приеме на работу граждан, направленных на предприятия и в организации, находящиеся в частной собственности, государственной службой занятости в счет квоты, установленной в соответствии с законодательством влечет наложение административного штрафа на работодателей от 80 до 100 расчетных показателей. Нарушение работодателем законодательства о правах лиц с ограниченными возможностями здоровья — установление дополнительных по сравнению с другими претендентами испытаний при приеме на работу; привлечение лиц с ограниченными возможностями здоровья к сверхурочной работе, работе в ночное время и в выходные дни без их письменного согласия; отказ от создания рабочего места соответствующего индивидуальной программе реабилитации лица с ограниченными возможностями здоровья; необоснованное занижение заработной платы по сравнению с другими работниками; направление в командировки без письменного согласия работающего лица с ограниченными возможностями здоровья; перевод лица с ограниченными возможностями здоровья на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности, за исключением случаев, когда по заключению МСЭК состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда; отказ от выделения или создания рабочего места для работника, получившего инвалидность вследствие увечья или профессионального заболевания, приобретенного в данной организации влечет наложение административного штрафа на уполномоченное должностное лицо работодателя от 80 до 100 расчетных показателей.
