В Кыргызстане утверждена Стратегия развития Государственной налоговой службы на предстоящий среднесрочный период — 2015-2017 годы. Соответствующее постановление правительства подписал премьер-министр Кыргызской Республики. Об этом сообщили в пресс-службе ГНС.
Актуальность разработки и реализации новой Стратегии обусловлена необходимостью четкого определения дальнейших направлений деятельности ГНС в рамках исполнения таких общестрановых документов, как Национальная стратегия устойчивого развития Кыргызской Республики на 2013-2017 годы, и оперативного, эффективного решения новых задач.
В новой Стратегии определены миссия и видение ГНС, основные цели, задачи, направления деятельности Налоговой службы КР с учетом стоящих проблем и возможных рисков, а также ожидаемые результаты.
Миссией ГНС является обеспечение точного и своевременного исполнения налогоплательщиком и налоговыми органами налогового законодательства республики.
Видение ГНС определяет, что деятельность Налоговой службы должна быть нацелена на ее преобразование в эффективно функционирующую современную налоговую администрацию, удовлетворяющую потребности общества и государства.
Основной целью новой Стратегии развития ГНС является повышение эффективности налогового администрирования. Также новый документ включает в себя задачи по выравниванию налоговой нагрузки и улучшению инвестиционного климата, обеспечению полноты сбора налогов, а также дальнейшей модернизации Налоговой службы.
С учетом поставленных целей, задач и обозначенных проблем деятельность ГНС будет осуществляться в 4-х приоритетных направлениях: совершенствование функций и рабочих процессов ГНС, усиление кадрового потенциала налоговой службы, развитие мотивации налогоплательщиков и увеличение потенциала собираемости налогов.
Реализация первого направления будет достигаться за счет решения ряда задач, в том числе путем оптимизации функций и организационной структуры налоговой службы, а также стандартизации рабочих процессов.
В рамках второго направления ставится ряд задач, нацеленных на усиление кадрового потенциала Налоговой службы, в том числе: внедрение новых требований при отборе и расстановке персонала, совершенствование системы оценки персонала, создание системы подготовки кадров и повышения квалификации персонала, внедрение системы стимулирования и мотивации сотрудников ГНС.
Деятельность в третьем направлении будет осуществляться путем реализации мероприятий по повышению налоговой культуры налогоплательщиков, расширению для них сервисных услуг, внедрению стимулов для перехода на электронные услуги.
Улучшение потенциала собираемости налогов заложены в четвертом направлении, которое планируется достичь за счет решения таких задач, как усиление аналитического потенциала ГНС, внедрение эффективных механизмов налогового контроля и выравнивания налоговой нагрузки.
Стратегией предусмотрено достижение таких результатов, как: значительное увеличение поступлений в бюджет, в том числе за счет снижения доли теневого сектора экономики; перехода ГНС на аналитические методы работы, увеличение числа добросовестных налогоплательщиков, в том числе путем повышения их налоговой культуры; повышение профессионального уровня налоговиков; оптимизация организационной структуры ГНС, которая должна оперативно реагировать на изменения внешней и внутренней среды; дальнейшее развитие информационной системы налогового администрирования на уровне передовых мировых практик; качественное сервисное обслуживание налогоплательщиков и др.
