Верховная рада Украины в «безвизовый день» чуть не оступилась на пути к либерализации визового режима с Европой, а камнем преткновения стал запрет дискриминации на работе по принципу сексуальной ориентации. Передает ВВС.
Длительный процесс либерализации визового режима между Украиной и ЕС должен прийти к логическому завершению в конце 2015 года. 9 ноября Украина должна обнародовать финальный отчет о выполнении плана по либерализации.
На его основе и по выводам европейских наблюдателей Еврокомиссия 15 декабря может дать зеленый свет для отмены виз для граждан Украины.
Кроме борьбы с коррупцией, формирования антикоррупционного бюро, антикоррупционной прокуратуры и ряда других вопросов, которые Украина с разной степенью успеха решает, Верховной раде в ноябре предстоит принять еще целый пакет из 12 законов.
Первый «безвизовый день» в Раде попытались провести еще 8 октября, когда была одобрена небольшая часть безвизового пакета, вторая же «серия» должна была состояться в этот четверг. Однако, как часто бывает, все пошло не по плану.
Одним из важных требований ЕС к Украине является законодательный запрет дискриминации по признаку сексуальной ориентации на работе.
Эксперты неоднократно объясняли, что кроме чисто гуманитарных соображений для европейцев важно, чтобы граждане Украины не могли просить политического убежища в ЕС из-за дискриминации на работе по принципу сексуальной ориентации.
Поэтому, чтобы такую возможность устранить, и должна была появиться антидискриминационная норма.
В ходе последних созывов Верховной рады эту норму никогда не поддерживали, поскольку очень многие депутаты отказывались голосовать за такой закон со ссылкой на «традиционные семейные ценности».
Так произошло и 5 ноября.
Фокус с Трудовым кодексом
С приближением крайнего срока в Раде рассматривали два варианта, как выполнить требование по антидискриминационному законодательству.
Первый — принять отдельный проект поправок к действующему Трудовому кодексу. Это был самый тяжелый сценарий, поскольку это требовало обсуждений с участием всего зала.
Второй вариант — задействовать проект нового Трудового кодекса, который уже давно собирался принять парламент. Суть сценария заключалась в том, чтобы вложить антидискриминационную норму в проект кодекса и принять его в первом чтении без лишнего шума.
Как рассказал Украинской службе Би-би-си источник в парламенте, близкий к переговорам, этого для положительного отчета было бы достаточно.
