В Кыргызстане вместо аттестации госслужащие проходят оценку деятельности. Об этом заявлено в ходе семинара по вопросам оценки деятельности служащих, состоявшегося накануне, 24 мая, в Государственной кадровой службе.
«Новым законодательством в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы вместо аттестации установлена оценка деятельности, как механизм повышения эффективности работы служащих. Оценка деятельности служащих проводится на ежегодной основе. По результатам квартальных оценок служащим выставляется годовая оценка в соответствии с установленными критериями», — отмечают в ГКС.
Оценка деятельности включает систему материальной и нематериальной мотивации служащих, в которой предусмотрены: присвоение шага в сетке оплаты труда, присвоение первого, очередного и внеочередного классного чина, представление к ведомственной награде, повышение квалификации за рубежом, включение в национальный резерв кадров, включение во внутренний резерв кадров.
