По данным платформы HeadHunter, 34% соискателей из Кыргызстана указали в своих резюме готовность уехать из страны в случае получения предложения о работе за рубежом. Этот показатель значительно вырос — 27% по сравнению с прошлым годом, что отражает растущий интерес к международным возможностям среди кыргызстанцев.
Экономическая нестабильность, стремление к лучшим условиям труда и поиску новых карьерных возможностей за пределами страны — ключевые факторы, способствующие такому выбору. Работодателям в Кыргызстане предстоит учитывать эту тенденцию и адаптировать свои предложения для удержания талантливых сотрудников.
С ростом трудовой миграции Кыргызстан может столкнуться с дефицитом квалифицированных кадров, особенно в ключевых отраслях экономики. Это требует от компаний разработки эффективных стратегий по привлечению и удержанию сотрудников, а также повышения конкурентоспособности рабочих мест внутри страны.
С другой стороны, миграционные настроения кыргызстанских специалистов открывают им доступ к новым возможностям на международной арене, что может способствовать их профессиональному развитию и повышению уровня жизни.
