Министерство труда, социального обеспечения и миграции сообщает, что в соответствии с действующим Трудовым кодексом Кыргызстана, специального ограничения на рабочее время в жаркую погоду не предусмотрено.
В то же время Министерство напоминает, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда. Это включает соблюдение требований охраны труда и принятие необходимых мер по защите здоровья работников, особенно при работе в условиях высоких температур.
В случае возникновения ситуаций, связанных с нарушением трудовых прав либо угрозой жизни и здоровью работников, рекомендуется обращаться в службу по контролю и надзору трудового законодательства при Минтруда для проведения соответствующих проверок и принятия мер в рамках действующего законодательства.
