В соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 11 месяцев непрерывной работы у одного работодателя, однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и ранее этого срока, сообщает Минтруда Кыргызстана.
Отпуск должен предоставляться ежегодно и может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, при этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.
В рабочий год, дающий право на отпуск, включается время фактической работы, а также периоды, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). К таким периодам относятся время ежегодного отпуска, вынужденного прогула при незаконном увольнении, а также иные периоды, предусмотренные коллективным или трудовым договором. При этом в рабочий год, дающий право на отпуск, не включается время отсутствия на работе без уважительных причин, отпуск по уходу за ребенком, а также отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней.
Работодатель обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели. Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три рабочих дня до его начала. В случае отзыва работника из отпуска он имеет право использовать оставшуюся часть отпуска в удобное для себя время в текущем рабочем году или присоединить ее к отпуску за следующий год.
Отдельные категории работников имеют право на использование отпуска в удобное для них время. Отпуск оформляется приказом или запиской об отпуске, подписанной работодателем, который также обязан вести учет предоставляемых отпусков.
Соблюдение норм трудового законодательства в части предоставления отпусков является обязанностью всех работодателей на территории Кыргызской Республики.
