В Министерстве труда, социального обеспечения и миграции Кыргызстана рассказали о порядке выплаты единовременного пособия работникам (или их наследникам) в случае наступления инвалидности, увечья, профессионального заболевания, иного повреждения здоровья или смерти, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
Новое Положение распространяется на всех работников организаций независимо от должности и стажа работы.
Единовременное пособие выплачивается при установлении инвалидности вследствие увечья или профессионального заболевания, а также в случае смерти работника, связанной с исполнением трудовых обязанностей. Положение направлено на повышение социальной защиты работников и обеспечение справедливой компенсации при ущербе здоровью или смерти, связанных с трудовой деятельностью.
Размер пособия в случае наступления инвалидности зависит от степени утраты трудоспособности и варьируется от трех до семи среднегодовых заработных плат по республике, а в случае смерти работника пособие выплачивается в размере двенадцати среднегодовых заработков рассчитанных из среднемесячной заработной платы, установленной Национальным статистическим комитетом Кыргызской Республики (НСК).
Для работников бюджетной сферы предусмотрены фиксированные суммы – от 500 тысяч до 1,5 миллиона сомов в зависимости от группы инвалидности, а при смерти кормильца выплачивается пособие в сумме 2 миллионов сомов.
Выплата осуществляется работодателем из собственных средств в течение 10 рабочих дней после принятия решения на основании акта о несчастном случае на производстве. В случае реорганизации или ликвидации предприятия выплаты производятся правопреемником или вышестоящим органом.
Для получения пособия работник или наследники подают заявление с необходимыми документами: заключение Медико-социальной экспертной комиссии, свидетельство о смерти и другие подтверждающие документы. Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 10 рабочих дней с возможностью продления до 30 дней при объективных причинах.
Министерство подчеркивает важность своевременной выплаты единовременного пособия. В случае если пособие вовремя не выплачено, то работодатель обязан выплатить пени в размере 0,15% за каждый день просрочки. Если единовременное пособие не выплачено работодателем, то заявители вправе обращаться в уполномоченный государственный орган по надзору контролю за соблюдением трудового законодательства или суд.
