Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызстана напоминает государственным и муниципальным органам о необходимости строгого соблюдения законодательства о квотировании рабочих мест для лиц с инвалидностью.
Согласно статье 155 Трудового кодекса, организации с численностью работников 25 и более человек обязаны предоставлять рабочие места для лиц с инвалидностью — не менее 4% от общей численности сотрудников. При этом в счет данного норматива допускается предоставление работы на условиях неполного рабочего времени.
Для организаций с меньшей численностью установлены конкретные нормы:
• 25–49 работников — не менее 1 рабочего места;
• 50–74 — не менее 2 рабочих мест, минимум 1 для инвалидов I или II группы;
• 75–99 — не менее 3 рабочих мест, минимум 1 для инвалидов I или II группы;
• 100–124 — не менее 4 рабочих мест, минимум 2 для инвалидов I или II группы;
• 125–149 — не менее 5 рабочих мест, минимум 3 для инвалидов I или II группы;
• 150–174 — не менее 6 рабочих мест, минимум 3 для инвалидов I или II группы;
• 175–199 — не менее 7 рабочих мест, минимум 4 для инвалидов I или II группы;
• 200 и более работников — по аналогии.
Работодатели должны обеспечивать адаптацию рабочих мест (доступность зданий, оснащение техническими средствами, обучение сотрудников и другие меры) и создание безопасных условий труда для лиц с ОВЗ.
За нарушение квот установлена административная ответственность: штраф для физических лиц — 75 расчетных показателей, для юридических лиц — 230 расчетных показателей.
Государственные и муниципальные органы обязаны:
• выполнять требования по квотированию рабочих мест для лиц с инвалидностью;
• своевременно информировать уполномоченные органы о вакантных местах;
• ежеквартально предоставлять информацию о заполнении квотируемых рабочих мест и их адаптации;
• обеспечивать порядок трудоустройства и адаптацию рабочих мест.
