В соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 11 месяцев непрерывной работы у одного работодателя, сообщает Минтруда.
Очередность предоставления оплачиваемых трудовых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем после согласования с представительным органом работников, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Кроме того, согласно Трудовому кодексу Кыргызской Республики, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней.
