Ежегодно более 840 000 человек умирают от заболеваний, связанных с психосоциальными рисками, такими как продолжительное рабочее время, отсутствие гарантий занятости и домогательства на рабочем месте, говорится в новом глобальном докладе Международной организации труда (МОТ). Эти риски в основном связаны с сердечно-сосудистыми заболеваниями и психическими расстройствами, включая самоубийства.
В докладе также отмечается, что под воздействием этих факторов риска ежегодно теряется почти 45 миллионов лет жизни с поправкой на нетрудоспособность (DALYs), что соответствует количеству здоровых лет жизни, утраченных вследствие болезней, инвалидности или преждевременной смерти. Экономические потери от этого оцениваются на уровне 1,37 процента мирового ВВП в год.
Доклад “Психосоциальная рабочая среда: глобальные тенденции и возможные меры” (на англ. The psychosocial working environment: Global developments and pathways for action) подчеркивает растущее влияние методов организации производственного процесса, его проектирования и управления им на безопасность и здоровье работников. Авторы предупреждают, что такие факторы, как продолжительное рабочее время, отсутствие гарантий занятости, высокие требования при низком уровне контроля, а также притеснения и домогательства на рабочем месте, могут формировать неблагоприятную производственную среду, если им не уделяется должного внимания.
Что такое психосоциальная рабочая среда
В докладе психосоциальная рабочая среда определяется как совокупность элементов, связанных с организацией труда и взаимодействиями на рабочем месте, включая содержание работы и определение должностных обязанностей, способы организации и управления рабочим процессом, а также общая политика, практика и процедуры, регулирующие трудовую деятельность. Эти факторы, по отдельности и в совокупности, влияют на здоровье и благополучие работников, а также на эффективность работы организаций.
Для лучшего понимания психосоциальных рисков выделяются три взаимосвязанных уровня производственной среды:
Во-первых, характер самой работы, включая требования, обязанности, соответствие навыков работника выполняемой работе, доступ к ресурсам, а также содержание задач с точки зрения их смысла, разнообразия и использования навыков.
Во-вторых, организация и управление производственным процессом, включая четкость распределения ролей, ожидания, степень самостоятельности, рабочую нагрузку, темп работы, а также уровень контроля и поддержки.
В-третьих, общая политика, практика и процедуры, которые лежат в основе трудовой деятельности. К ним относятся условия найма и организации рабочего времени, управление организационными изменениями, цифровой мониторинг, системы оценки эффективности и вознаграждения, политика и системы управления безопасностью и гигиеной труда (БГТ), меры по предотвращению насилия и домогательств на рабочих местах, а также механизмы консультаций с работниками и их участия.
В докладе подчеркивается, что психосоциальные риски возникают именно из этих факторов и могут быть предотвращены за счет организационных подходов, направленных на устранение их коренных причин. Важную роль играет интеграция управления такими рисками в системы безопасности и гигиены труда, подкрепляемая социальным диалогом между правительствами, работодателями и работниками.
Как была получена оценка в 840 000 смертей
Цифра, превышающая 840 000 смертей в год, получена на основе данных из двух ключевых источников. Во-первых, данные глобальной распространенности пяти основных психосоциальных факторов риска: перегруженность на работе (высокие требования в сочетании с низким уровнем контроля), отсутствие баланса между усилиями и вознаграждением, нестабильная занятость, продолжительное рабочее время, а также притеснения и домогательства на рабочем месте. Во-вторых, научные исследования, показывающие, что эти факторы повышают риск развития серьезных заболеваний, включая болезни сердца, инсульты и психические расстройства, в том числе самоубийства.
Полученные показатели были сопоставлены с последними глобальными данными о смертности и состоянии здоровья Всемирной организации здравоохранения и исследования “Глобальное бремя болезней” (англ. Global Burden of Disease), чтобы подсчитать число смертей и лет жизни с поправкой на нетрудоспособность, связанных с этими факторами риска ежегодно. Такой подход позволил МОТ оценить как человеческие, так и экономические потери, включая снижение производительности, отражающееся в потерях ВВП из-за утраты лет здоровой жизни.
В докладе также обобщается большой объем данных, доказывающих, что существует связь между психосоциальными рисками и широким спектром нарушений психического и физического здоровья работников, включая депрессию и тревожные расстройства, а также метаболические заболевания, нарушения опорно-двигательного аппарата и расстройства сна.
Широкое распространение
Хотя многие психосоциальные риски не являются новыми, масштабные преобразования в сфере труда, включая цифровизацию, искусственный интеллект, удаленную работу и новые формы занятости, меняют психосоциальную рабочую среду. Если не уделять им должного внимания, эти изменения могут усиливать существующие риски или создавать новые. В то же время они открывают возможности для улучшения организации труда и повышения гибкости, что подчеркивает необходимость проактивных мер.
“Психосоциальные риски становятся одним из наиболее значимых вызовов для безопасности и гигиены труда в современной сфере труда, – отметила Манал Аззи (Manal Azzi), руководитель группы по политике и системам БГТ в МОТ. – Улучшение психосоциальной рабочей среды имеет ключевое значение не только для защиты психического и физического здоровья работников, но и для повышения производительности, эффективности организаций и устойчивого экономического развития”.
Как отмечается в докладе, проактивное управление этими рисками позволяет странам и предприятиям формировать более здоровую производственную среду, что приносит пользу как работникам, так и организациям и одновременно способствует повышению производительности и устойчивости экономики.
