В прошлом месяце Дхармендра Прадхан был вынужден уйти в отставку с поста министра образования Индии после того, как разгневанные представители поколения Z вышли на улицы из-за неоднократных утечек экзаменационных материалов для вступительных экзаменов. Об этом пишет Би-би-си.
Его уход позволил премьер-министру Нарендре Моди преодолеть непосредственный кризис, но сдерживание недовольства среди молодежи вполне может остаться долгосрочной проблемой для его правительства.
Хотя Моди оперативно объявил о создании ускоренных судов для рассмотрения дел обвиняемых в утечках информации и назначил технологического миллиардера Нандана Нилекани руководителем правительственной программы реформирования системы экзаменов, для успокоения опасений молодежи, которая заявляет, что теряет терпение по отношению к системе, не способной предложить им лучшие возможности для заработка или образование, ведущее к продуктивной занятости, могут потребоваться более скоординированные усилия.
«За последние 10 лет рынок труда стал жестоким. Количество рабочих мест вне сельского хозяйства не растет, а реальная заработная плата стагнирует», — заявил Би-би-си Сантош Мехротра, опытный экономист и автор новой книги «Индия без работы: переосмысление истории экономического роста Индии».
«У Индии одновременно существует две проблемы. Экономика структурно слаба, в результате чего спрос на рабочую силу не растет. А наша система образования настолько плоха, что не способна обеспечить приток новых трудоспособных работников».
До сих пор быстрый рост ВВП, подпитываемый значительными государственными расходами на инфраструктуру, был основным аргументом правительства против критики по поводу неравномерности траектории экономического роста Индии.
Однако, по мнению экспертов, потрясения последнего месяца могут, наконец, подтолкнуть их к решению кризиса в сфере образования и проблемы безработицы среди молодежи.
«Беспрецедентный рост социального государства в Индии», особенно прямых денежных выплат, свидетельствует, по словам Мехротры, о том, что, по крайней мере в частном порядке, правительство признало проблему.
В Индии проживает самое большое в мире молодое население: более 360 миллионов человек в возрасте от 15 до 29 лет.
За последние два десятилетия достигнут значительный прогресс в сфере образования, а количество частных колледжей и институтов профессионального обучения выросло в геометрической прогрессии.
Однако, согласно отчету «Состояние рынка труда в Индии к 2026 году», подготовленному Университетом Азима Премджи, «переход от образования к трудоустройству остается серьезной проблемой, особенно для выпускников вузов».
Уровень безработицы среди молодежи почти в четыре раза выше, чем среди молодежи старшего возраста, и значительно выше среднемировых показателей.
Проблема не нова. Уровень безработицы среди выпускников вузов колеблется в районе 35-40% последние 25 лет.
Однако в последние годы этот эффект усилился благодаря демографическому подъему в Индии — или увеличению численности населения, выходящего на рынок труда, — и улучшению показателей образования.
В 1983 году 4% людей в возрасте от 20 до 29 лет имели высшее образование, и 13% из них были безработными. В 2023 году этот показатель достиг 28%, и среди них 67% не имели работы.
Качество образования остается серьезной проблемой, влияющей на возможности трудоустройства, в то время как рост числа выпускников не сопровождается соразмерным ростом занятости выпускников.
«В период с 2004-05 по 2023 год, несмотря на то, что ежегодно появлялось около пяти миллионов выпускников, только около 2,8 миллиона нашли работу, а еще меньшая доля устроилась на оплачиваемую работу, что способствовало росту безработицы среди выпускников и замедлению роста доходов», — говорится в отчете.
Более того, нет никаких доказательств того, что стремления поощряются. Согласно отчету, лишь 3,7% выпускников и аспирантов нашли работу в офисе, а менее 7% получили постоянную оплачиваемую должность.
Это не проблема, которую можно решить краткосрочными решениями.
«Безусловно, некоторые рабочие места могут появиться благодаря быстрому возрождению малых и средних предприятий (МСП), которые были полностью выведены из строя после «демонетизации» [когда 86% индийской валюты было изъято из обращения за четыре часа в результате широко критикуемой политики] и неравномерного внедрения налога на товары и услуги », — говорит Мехротра.
Однако, по его словам, Индии необходимо будет разработать новую промышленную политику, направленную на оживление обрабатывающей промышленности в целом.
«Доля обрабатывающей промышленности в ВВП снизилась с 17% в 2015 году до 14% в настоящее время. Кроме того, занятость в обрабатывающей промышленности сокращалась в течение пяти лет после 2015 года и только сейчас немного восстановилась, поднявшись выше прежнего уровня».
Между тем, по словам Мехротры, общая занятость в сельском хозяйстве после 2020 года фактически выросла на 80 миллионов человек, что является верным признаком скрытой безработицы. Это объясняется тем, что работники в быстро развивающейся индустриализирующейся экономике, как правило, переходят из сельского хозяйства в сферу услуг или обрабатывающую промышленность, что наблюдается во всем мире.
Все эти проблемы усугубляются тем фактом, что бизнес-модель ключевых отраслей, создающих рабочие места, таких как разработка программного обеспечения — основа мечты индийского среднего класса на протяжении трех десятилетий — подверглась сомнению с появлением искусственного интеллекта.
В недавнем отчете Goldman Sachs, банка с Уолл-стрит, подсчитано, что 8-12% рабочих мест вне сельского хозяйства в Индии рискуют быть заменены искусственным интеллектом. И последствия этого уже ощущаются.
По словам Нити Шармы, генерального директора Team Lease Digital, одного из самых известных кадровых агентств Индии, в последние месяцы количество вакансий в IT-сфере выросло на однозначные цифры, растет число нестабильных контрактных работ, заработная плата остается неизменной на протяжении многих лет, а интеллектуальные рабочие места, которые индийские выпускники STEM-специальностей считали само собой разумеющимися два десятилетия назад, в большом количестве исчезли.
В частности, недавнее мероприятие компании HCL Technologies, одной из крупнейших софтверных компаний страны, в Ченнаи было сорвано сотнями сотрудников, которые в унисон скандировали: «Мы хотим повышения зарплаты!», что отражает недовольство отрасли, которая когда-то была золотым билетом к лучшей жизни.
«Молодым выпускникам придется перестроить свое мышление в соответствии с новой реальностью, в которой количество офисных рабочих мест, требующих интеллектуальных навыков, сокращается. А образовательным учреждениям придется переориентироваться на предоставление профессиональных навыков, а не просто на обучение, основанное на знаниях. Потому что процесс найма также сместился от получения дипломов к приобретению реальных навыков», — сказал Шарма в интервью BBC.
Это сокращенный способ сказать, что молодым индийцам, даже имеющим высшее образование, возможно, придется столкнуться с реальностью работы сантехниками, электриками и механиками, и им вовсе не обязательно рассчитывать на комфортную карьеру в кондиционированных офисах.
Это означает, как отметила Девина Мехра, ведущий инвестор на рынке X , что мы говорим о поколении, которое больше не может воспринимать как должное образ жизни, превосходящий образ жизни их родителей.
Мехра говорит, что стагнация доходов на столь раннем этапе развития Индии может стать «катастрофой», предотвращению которой правительству Моди придется приложить немало усилий.
