Сегодня, 2 марта, в Бишкеке прошел Республиканский семинар по теме «Вопросы повышения эффективности государственной службы», организованный Министерством энергетики и промышленности Кыргызстана.
Статс-секретарь Министерства энергетики и промышленности Батыркул Баетов рассказал о проблемах в работе госслужащих.
«Раньше аттестация кадров проводилась один раз в три года. Мы по наивности думали, что во время переаттестации можно избавиться от слабых кадров, но не прошедшие аттестацию судятся и возвращаются на место. В аттестации нет принципиальности. Это формальная оценка. В коллективе межличностные отношения выдвигаются на первый план, отодвигая профессиональную компетентность работника. Многие кадры уверены в своей незаменимости. В коллективе работают лишь «пахари», а остальные себя чувствуют вольготно», – отметил он.
По его словам, нужно сразу наказывать госслужащего, недобросовестно исполняющего свои обязанности.
«Если работник отсутствует на рабочем месте три часа без уважительной причины, то он должен быть уволен. Но кто так делает? Мы предлагаем ввести балловую систему. Если сотрудник не выполняет свои обязанности, то ему и его начальнику нужно поставить минус один балл. Так же нужно поощрять работников. Если же госслужащий пассивен, и в течение месяца не получил ни поощрения, ни наказания, то ему нужно ставить минус один балл. Это позволит повысить объективность», – резюмировал Батыркул Баетов.
