Об этом сегодня, 22 марта, на встрече с журналистами сообщили представители Министерства экономики и антимонопольной политики и Министерства молодежи, труда и занятости.
Заместитель министра экономики и антимонопольной политики Олег Панкратов сообщил, что в рамках реализации программы правительства «100 дней» разработан первый вариант нового Трудового кодекса и вынесен на общественное обсуждение.
По его словам, в новом Трудовом кодексе убрали некоторые пункты, содержащие защитные меры для тех или иных групп работников.
«В нынешнем Трудовом кодексе закреплены гарантии для определенных групп людей – женщин, лиц с ограниченными возможностями здоровья, люди предпенсионного возраста и прочее. Это вроде бы хорошо, но в то же время порождает дискриминацию. Потому что работодатель избегает излишней ответственности и старается брать на работу тех людей, у кого нет особых привилегий при сокращении или других действиях», – отметил Олег Панкратов.
Начальник отдела реформирования заработной платы Министерства молодежи, труда и занятости Гульмира Касымалиева сообщила, что из нового трудового законодательства исключили нормы, согласно которых работодатель не имеет права увольнять лиц с ограниченными возможностями и обязан брать их на работу без испытательного срока.
«Лица с ограниченными возможностями такие же люди, как остальные, и должны иметь те же права и обязанности. При таком подходе работодатель не будет бояться брать их на работу», – считает Гульмира Касымалиева.
По словам Олега Панкратова, новый Трудовой кодекс направлен на то, чтобы упростить трудовое законодательство, привлекать инвестиции в страну, максимально уйти от теневой экономики и поднять уровень профсоюзных организаций.
«Это только первый вариант проекта. Мы стараемся найти баланс и выработать такой Трудовой кодекс, который будет выгоден всем», – резюмировал Олег Панкратов.
