Молодежная биржа труда существует в Кыргызстане на протяжении 16 лет. За это время к ней в поисках работы обратилось около 80 тысяч человек, из них 50 тысяч – смогли трудоустроиться.
Директор Молодежной биржи труда Азиз Идрисов рассказал в интервью K—News о проблемах с трудоустройством у современной молодежи и будущих проектах биржи по развитию сферы занятости среди жителей Кыргызстана.
Кто обращается к вам за помощью в трудоустройстве?
Мы помогаем трудоустроиться подросткам, студентам и незанятой молодежи. На биржу труда приходят за помощью также люди с ограниченными возможностями здоровья. У них есть желание работать. Нам очень трудно находить им занятие, тем не менее, договариваемся с предприятиями и устраиваем людей в основном на сидячую или наиболее легкую работу. К примеру, собирать коробки в кондитерских цехах.
Также работать хотят и школьники. Они пытаются трудоустроиться где-либо во время каникул, и не только длительных летних, но также и на десятидневных — между четвертями. Дети просят найти им разовую работу. Мы устраиваем их обычно в компании, где школьники благоустраивают и занимаются озеленением прилегающих территорий.
Какие профессии на сегодняшний день самые востребованные в Кыргызстане?
Наверное, первое место по востребованности сегодня занимает профессия швеи. Специалисты в этой области требуются везде и постоянно. В общем же на рынке труда очень нужны кадры в сфере обслуживания населения и торговли. Востребованностью по сезонам пользуются плотники, каменщики и сварщики.
Биржа труда наладила контакты с Департаментом образования мэрии Бишкека. Могу сказать, что в столице есть около 500-600 вакансий учителей в школы. Требуются, в основном, преподаватели технических предметов: физики, математики и информатики.
Как происходит сам процесс поиска работы для нуждающейся молодежи?
Для этого у нас есть целые программы. Это и ярмарки вакансий – мы их проводим ежемесячно 9 числа, независимо от того, на какой день недели мероприятие выпадает. Ярмарка вакансий позволяет нам укрепить связь с работодателями. Благодаря этому мероприятию у нас налажены контакты с тысячью предприятиями и компаниями. Это также позволяет узнать профессиональный потенциал молодежи.
Есть также волонтерское движение. Его члены ходят по предприятиям и выявляют имеющиеся там вакансии. Действуют и студенческие строительные отряды. В период летних каникул из студентов мы формируем такие отряды и находим для них соответствующую работу.
Биржа действует в разных направлениях, поэтому, когда человек приходит за помощью в трудоустройстве, мы, не откладывая дел на завтра, сразу можем предложить ему несколько профессий. Если же человека не устраивает зарплата или местонахождение работы – мы начинаем искать новую подборку вакансий.
С какими нарушениями трудового законодательства можно столкнуться в Кыргызстане?
Конфликты между работодателем и подчиненным случаются довольно часто. В основном, это связано с тем, что соискатели работы не подписывают трудовые договоры, в итоге возникают недопонимания. Часто работодатели экономят на всем, из-за чего складываются плохие условия для работы. К примеру, сейчас, с наступлением холодов, актуальна проблема использования кухонным персоналом холодной воды. В целях экономии работодатели заставляют их мыть посуду в холодной воде, этим вредят здоровью рабочих. Этот факт – нарушение трудового законодательства.
Как выглядит план работы молодежной биржи труда на 2013 год?
В будущем году планируется два новых проекта. Это отправка строительных отрядов в Турцию. Вопрос уже прорабатывается с местным работодателем. Остается решить вопрос с получением соответствующей документации от нашего правительства.
Летом следующего года впервые планируем создать комплексную занятость среди подростков. Это означает, что они будут одновременно работать, учиться и посещать культурные объекты. Заняты трудом они будут не полный рабочий день, в оставшееся время получат возможность культурно развиваться: посещать театры, концерты и ходить в кино. Этот проект уже разработан, его должна поддержать международная донорская организация.
