Такое предложение прозвучало во время научно-практической конференции «Совершенствование системы обучения государственных и муниципальных служащих: тенденции и перспективы», проходящей сегодня, 6 ноября, в Академии государственного управления при президенте КР. Озвучил его Нурлан Дусумбаев, старший преподаватель академии, начальник управления экономики, стратегического развития и тарифной политики ГП «НК “Кыргыз темир жолу”».
«В АГУПКР была создана модель выпускника-будущего госслужащего, но теперь возникла необходимость создать модель самого государственного служащего, – заметил Дусумбаев. – выпускник не может надеть униформу и тут же стать госслужащим. Кредо молодого госслужащего должно быть “Стать незаменимым работником для своего руководителя”».
А для этого его надо научить многому. Задавать, например, правильные вопросы: не что делать, а как. По его словам, должна быть некая настольная книга, которой бы молодой специалист мог руководствоваться ежедневно.
«Пусть это будет Конституция молодого госслужащего, – предложил Дусумбаев. – В которой бы были ответы на то, как построить свое рабочее время, какой минимальный пакет нормативной базы должен освоить в первый год работы, какие источники использовать, в том числе аналитические и статистические, как строить горизонтальные и вертикальные связи. В ней же должны быть отражены роль семинаров-конференций-встреч – для профессионального роста и обратной связи и многое другое».
