«Хочу заверить граждан Кыргызстана, что предлагаемые изменения в Трудовой кодекс направлены не во вред, а на пользу кыргызстанцам», — заявил руководитель секретариата национального альянса бизнес-ассоциации (НАБА) Улук Кадырбаев на пресс-конференции.
Как пояснил руководитель НАБА, предлагаемые поправки не отменяют существующих правил, все виды трудовых договоров останутся в силе. Изменения, по его словам, предполагают введение срочных договоров.
Улук Кадырбаев добавил, что в настоящее время в Кыргызстане насчитывается 3,5 млн работоспособного населения, из них по официальным данным, на производстве заняты только 500 тыс. Цифры свидетельствуют о том, что около 3 млн кыргызстанцев остаются вне законных рамок трудового кодекса. По его мнению, дополнения в Трудовой кодекс, помогут работникам выйти из теневого сектора.
Глава НАБА также заверил, что выходные пособия, работа в ночное время суток, будут оплачиваться дополнительно.
«Заключение срочных договоров с любым работником, даст возможность легализовать тех рабочих, с которыми у работодателей не имелось договоров. Срочные контракты будут выгодны молодым специалистам, которые после года добросовестной работы, смогут потребовать у работодателя изменения условий и оплаты труда. Также вводится норма заключения соглашений со стажерами. В настоящее время, молодые специалисты после окончания вуза попадают в замкнутый круг, их не берут на работу, потому что у них нет опыта и стажа. Мы хотим, чтобы было соглашение со стажерами, которое можно заключить на год», — добавила президент ассоциации поставщиков, производителей и дистрибьюторов Гульнара Ускенбаева.
