В Кыргызстане предлагают снизить размер 5% квоты от штатной численности для лиц с ОВЗ. Эта и другие поправки в закон вынесены на общественное обсуждение.
Инициатором выступил депутат Жогорку Кенеша от фракции СДПК Дастан Бекешев.
Как сообщается в справке обоснования, с апреля 2008 года действует Закон «О правах и гарантиях лиц с ограниченными возможностями здоровья», гарантирующий наряду с другими правами, право на труд и рабочие места для лиц с инвалидностью. Право на рабочие места реализуется через механизм квотирования.
По закону, каждое предприятие, вне зависимости от формы собственности, где работает свыше 20 человек, должно предусматривать квоту для лиц с инвалидностью в размере 5% от штатной численности. На практике нормы законов не работают. Во-первых, сам механизм квотирования очень запутан и не реализуем. Во-вторых, 5% квота – это завышенная планка для Кыргызстана.
В пример депутат привел Южную Корею, где квота составляет 2,8%, и Россию с 4% квотой на предприятиях со 100 и более сотрудниками.
«Я обратился в 74 предприятия с просьбой принять на работу лиц с инвалидностью. Большинство ответило отказом или не отреагировали. Лишь 4 предприятия согласились их трудоустроить. Очевидно, разработчики поправок в Трудовой кодекс и Закон «О правах и гарантиях лиц с ограниченными возможностями здоровья» не учли экономические реалии нашей страны. Поэтому необходимо пересмотреть законодательство о трудоустройстве лиц с инвалидностью — сделать простым и понятным механизм квотирования, уменьшить процентную составляющую», – сообщил Бекешев.
Также народный избранник вносит следующие нормы:
1) Не использовать в целях дискриминации при трудоустройстве лиц с инвалидностью различные справки о нетрудоспособности;
2) Снизить квоты до 4% для частных организаций;
3) Увеличить минимальный предел численности работников предприятий, на которых распространяются нормы о квотировании;
4) Установить обязанность уполномоченного государственного органа вести базу данных лиц с инвалидностью, желающих трудоустроиться.
