Президент Садыр Жапаров подписал Трудовой кодекс Кыргызской Республики, принятый Жогорку Кенешем 18 декабря 2024 года.
Трудовой кодекс (далее – Кодекс) направлен на достижение баланса интересов работников и работодателей.
Концепция Кодекса предусматривает:
– упрощение процедуры условий трудового договора, трудовых отношений (заключение трудового договора в электронном виде; локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; ведение электронной трудовой книжки);
– сокращение количества государственных праздничных дней и нерабочих праздничных дней в Кыргызской Республике;
– установление новогодних и майских каникул;
– отмена нормы переноса выходных дней;
– установление специальных мер по квотированию рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями здоровья, выпускников детских домов;
– выплату единовременного пособия в случае получения работником трудового увечья или при его смерти в одинаковом размере, определяемом Кабинетом Министров Кыргызской Республики;
– установление единой процентной ставки пени 0,25% при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и других выплат;
– установление срока исковой давности по спорам о взыскании заработной платы — 3 года;
– исключение ограничения по процентной ставке при оплате просроченной суммы задолженности;
– введение нормы о том, что трудовым договором по соглашению сторон может устанавливаться как дистанционная работа, так и комбинированная дистанционная работа;
– установление мер, запрещающие применение труда беременным женщинам, женщинам, осуществляющих грудное вскармливание на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– оплата труда, которая определяется в зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы на основе профессиональных стандартов;
– перенос 7 статей из Трудового кодекса, регулирующие вопросы представительства работников и работодателей в Закон Кыргызской Республики «О социальном партнерстве в области трудовых отношений в Кыргызской Республике».
