По новому Трудовому кодексу заключение трудовых договоров и заполнение трудовых книжек возможно как в бумажном, так и электронном форматах. Кроме того, трудовым договором между работодателем и работником может устанавливаться дистанционная работа (из дома) или комбинированная дистанционная работа (иногда в офисе, иногда удаленно). Теперь сотрудники могут работать не только удаленно, но и неполный рабочий день в офисе с частичной занятостью, сообщает Минтруда Кыргызстана.
Новый Трудовой кодекс запретил применение труда беременных и осуществляющих грудное вскармливание женщин на тяжелых, опасных или вредных работах, а также под землей (кроме легких задач, например, санитарных или бытовых). Им нельзя поднимать и переносить тяжести, превышающие допустимые нормы.
