Дженсен Хуанг из Nvidia утверждает, что ИИ-помощники будут действовать скорее как властные менеджеры, чем как разрушители рабочих мест: «Они будут контролировать каждый ваш шаг».
«Ваши [искусственные интеллектуальные] агенты вас донимают, контролируют каждый ваш шаг, а вы заняты как никогда», — сказал Хуанг во время недавней дискуссии в Стэнфордской высшей школе бизнеса. «Мы делаем все быстрее; мы делаем это в большем масштабе; мы думаем о том, что раньше и представить себе не могли».
Хуан открыто выступает против утверждения о том, что искусственный интеллект приведет к сокращению рабочих мест и нанесет ущерб Америке. И 63-летний предприниматель, состояние которого оценивается в 167 миллиардов долларов, находится в авангарде этих изменений; его бизнес по разработке вычислительных систем с ускорением на графических процессорах (GPU) воспользовался технологической революцией и стал одной из крупнейших компаний в мире.
Но пока Nvidia и другие технологические империи пожинают плоды бума ИИ, рядовые работники беспокоятся о судьбе своей карьеры. Чат-боты и агенты ИИ уже умеют писать код, управлять расписаниями и обрабатывать данные, но Хуанг утверждает, что эта технология открывает возможности для большей, а не меньшей человеческой работы.
«Благодаря тому, что у нас теперь есть помощники на основе искусственного интеллекта, мы можем исследовать больше пространства, выполнять работу лучше, делать все в большем масштабе, делать все более экономично и эффективнее», — продолжил генеральный директор Nvidia.
Этот новатор в сфере технологий признал, что в результате технологической революции некоторые рабочие места станут ненужными, но в целом оптимистично настроен и считает, что человечество выйдет из этой ситуации с лучшими перспективами.
«Я считаю, что в конечном итоге мы создадим больше рабочих мест, — сказал Хуан. — В конце этой промышленной революции будет работать больше людей, чем в её начале».
Совет Хуанга работникам, опасающимся ИИ: не путайте свою работу с инструментами.
Работники, что вполне объяснимо, находятся в напряжении, наблюдая, как новые возможности трудоустройства резко сокращаются, а компании резко урезают штат во имя искусственного интеллекта.
Нестабильный рынок труда в США оставил многих в состоянии беспомощности; согласно недавнему отчету ADP Research, только каждый пятый работник считал, что его рабочее место защищено от сокращения к 2025 году. А некоторые активно сопротивляются технологическим изменениям в надежде изменить ситуацию. По данным недавнего отчета компании Writer, занимающейся разработкой ИИ-агентств, и исследовательской компании Workplace Intelligence, около 29% сотрудников признались в саботаже программы внедрения ИИ в своей компании — в основном из-за страха устареть .
И, возможно, они предчувствуют надвигающуюся дилемму: согласно рабочему документу Национального бюро экономических исследований, опубликованному ранее в этом году, около 44% финансовых директоров американских компаний заявляют о планах сокращения рабочих мест, связанных с ИИ, в 2026 году . Авторы анализа обнаружили, что к концу года ожидается сокращение 0,4% рабочих мест, или около 502 000 должностей, — это в девять раз больше, чем 55 000 увольнений, связанных с ИИ, о которых сообщалось в 2025 году.
Несмотря на апокалиптические прогнозы и рост числа сокращений рабочих мест, связываемые с ИИ, Хуан предлагает слова утешения людям, обеспокоенным внедрением ИИ. Глава Nvidia считает, что эта технологическая трансформация будет похожа на любую другую, включая промышленную революцию, и в долгосрочной перспективе это пойдет на пользу людям. Работникам просто нужно понять, что агенты ИИ и чат-боты — это всего лишь инструменты, помогающие им выполнять свою работу. В конце концов, ни один инструмент не смог заменить его самого за всю его сорокалетнюю карьеру в сфере технологий.
«Я хочу, чтобы мы все понимали, что люди действительно обеспокоены своей работой», — сказал Хуанг в подкасте Лекса Фридмана в прошлом месяце. «Я просто хочу напомнить им, что цель вашей работы, а также задачи и инструменты, которые вы используете для ее выполнения, взаимосвязаны, а не идентичны».
«Я самый долго работающий генеральный директор в сфере высоких технологий в мире: 34 года», — продолжил он. «Инструменты, которые я использую в своей работе, постоянно менялись за последние 34 года, и иногда довольно кардинально».