Новые правила поступления в особом (внеконкурсном) порядке на отдельные административные должности государственной гражданской службы в Аппарате правительства, утвержденные постановлением от 11 июля, направлены на повышения требований к государственным служащим.
Ранее действовавшие правила не содержали действенных механизмов и обязательных процедур по подтверждению соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям. Соответствующие квалификационные требования к административным должностям Аппарата правительства не были утверждены.
Принятие новых правил направлено на повышение требований к кандидатам на вакантные должности и предусматривает обязательные и дополнительные процедуры по подтверждению их соответствия установленным квалификационным требованиям.
Так, вводится норма о предоставлении кандидатами резюме по установленной форме и не менее трех рекомендаций от руководителей и коллег с указанием достигнутых профессиональных результатов по месту предыдущей работы.
Предусматривается обязательное собеседование для выявления у кандидата умений, знаний и навыков в соответствии с предъявляемыми квалификационными требованиями. Для подтверждения и выявления профессиональных компетенций предусмотрена возможность оценки кандидатов по результатам выполнения дополнительных практических заданий (эссе, практическое задание, анкетирование и иные виды и подходы в подборе кадров).
Новые правила предусматривают ряд преимуществ при назначении на административные должности в Аппарате правительства, например, для лиц, состоящих во внутреннем резерве кадров, кандидатов, имеющим опыт работы в центральных аппаратах государственных органов и/или аппаратах органов местного самоуправления городов республиканского значения, опыт работы на разных уровнях государственного управления.
